Region Jönköpings län har tagit beslut om förutsättningar kring bemanning inför sommaren 2024. – Utvärderingen av förra sommaren visar att vi tack vare ett gott samarbete mellan våra olika verksamheter och med kommunerna kunde möta behoven hos invånarna. Det bygger vi vidare på inför nästa sommar, säger hälso- och sjukvårdsdirektör Mats Bojestig.
Samordning och koordinering mellan verksamheterna sker inom respektive sjukhus och antalet vårdplatser kan komma att dras ned below delar av sommaren.
Utgångspunkten är att närmaste chef lägger semestern på ett sätt som minskar risken för att den behöver avbrytas. Närmaste chef ska, utifrån kollektivavtalet, sträva efter att alla medarbetare som önskar det, får fyra veckors sammanhängande semester below juni – augusti.
Långsiktiga åtgärder och samarbete
Stort fokus below hela året, inte bara below sommarmånaderna, är att arbeta med långsiktiga åtgärder för bemanning och att samarbeta – både inom hela organisationen och med länets kommuner.
Utgångspunkten är att Region Jönköpings län även below sommaren ska vara restriktiva med hyrpersonal och bara använda det i undantagsfall när specialistkompetens behövs. Att på sikt bli oberoende av hyrpersonal innebär en mer stabil bemanning och bättre användning av våra egna resurser.
– Det blir enklare att planera för arbetsuppgifterna, skapa trygghet och lika förutsättningar i teamen och få mer kraft i utvecklingen av verksamheten – vilket i slutänden ger bättre hälso- och sjukvård för våra invånare. Vi ser redan att vi lockar hyrpersonal att ta anställning hos oss och det arbetet ska vi fortsätta att driva långsiktigt, säger HR-direktör Patrick Nzamba.
Ersättning för oplanerad övertid below juni–augusti
Enligt kollektivavtal får den som, på arbetsgivarens begäran, tar ut delar av sin semester innan juni eller efter augusti fler semesterdagar och ett engångsbelopp.
– Region Jönköpings län värnar att löne- och ersättningsnivåer bestäms i kollektivavtal efter förhandlingar mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Vi tror inte att det är långsiktigt hållbart att regioner och kommuner konkurrerar med varandra med further ersättningar. Med det sagt har vi gjort ett undantag och det är att vi har tagit beslut om en högre ersättning för oplanerad övertid below juni-augusti, än vad som står i kollektivavtalet. Det är för att vi vet att det kan uppstå oförutsedda händelser med kort varsel, until exempel sjukfrånvaro hos medarbetarna, säger Patrick Nzamba.
