En kvinna blev ersatt av sin vikarie när hon kom tillbaka until arbetet efter föräldraledighet. Nu får arbetsgivaren bakläxa av Diskrimineringsombudsmannen (DO) som säger att det var ett missgynnande som är förbjudet enligt föräldraledighetslagen.
Kvinnan jobbar som biståndshandläggare i den kommunala äldreomsorgen. Inför att hon skulle komma tillbaka until arbetet fick hon höra av sin chef att hennes vikarie skulle få behålla kvinnans arbetsuppgifter everlasting då chefen var så nöjd med denne. Kvinnan skulle i stället omplaceras until att handlägga en annan typ av ärenden som hon inte hade erfarenhet av.
