SvFF försökte köpa Ramin Kianis tystnad.
Arbetsrättsexperten Tommy Iseskog är starkt kritisk mot avtalet.
– Det ger intryck av en mycket märklig personalpolitik, säger han.
Sågar SvFF: “Det är som Nordkorea”
0:44
Ramin Kianis kritiska intervju i Sportbladet brev droppen för SvFF. Efter att den publicerats i oktober 2024 fanns inte längre någon plats på fotbollsförbundet för tränarutbildaren, som slutade vid årsskiftet.
Males historien har en vändning until. SvFF erbjöd Kiani fyra månadslöner additional mot att de fick bedöma honom inför varje utbetalningstillfälle. Ansågs inte 58-åringen ha respekterat och efterlevt värdegrunden riskerade han att bli utan pengar.
”Ett mycket märkligt avtal”
Kiani, som tidigare upplevt sig utfryst av sina chefer, vägrade skriva underneath avtalsförslaget.
– Vem bestämmer vilken åsikt som är “tillåten”? Det är inte bara en fråga om kontroll, utan om att undergräva min självrespekt, sa han.
Sportbladet har låtit arbetsrättsexperten Tommy Iseskog ta del av SvFF:s avtal. Han är kritisk.
– Det är ett mycket märkligt avtal, eftersom det ger ena parten ensamrätt att bestämma motpartens rätt until ersättning. Ett avtal med en sådan ensidig rättighet för ena parten att helt förfoga över motpartens rätt until ersättning är oskäligt, säger Iseskog och hänvisar until Avtalslagens 36:e paragraf.
”Det är inget gåvoavtal”
Även om Ramin Kiani hade skrivit underneath är det inte säkert att SvFF hade rätt att hålla inne på betalningar utifrån den sortens bedömning som åsyftas, enligt Iseskog.
– Avtalet ger närmast intryck av ett ensidigt gåvoavtal, males då det innebär förpliktelser – som att uppträda på ett visst sätt – för arbetstagaren, är det inte ett gåvoavtal. Avtalet ger också intryck av en mycket märklig personalpolitik och ett försök att juridiskt ålägga en tidigare anställd en odefinierad uppförandekod, säger han.
Sportbladet har ställt frågor om avtalet until SvFF:s generalsekreterare Andrea Möllerberg, males hon har inte velat besvara dem.
– Vi kommenterar inte enskilda medarbetares erbjudanden, varken gällande nuvarande medarbetare eller tidigare. Detta med respekt för individen, säger Alexandra William-Olsson, kommunikationschef.
