”Vi kan inte tysta se på när våra medlemmar far illa.” – Sydsvenskan

Anna Mannfalk (M), ordförande i Area Skånes hälso- och sjukvårdsnämnd och Linda Allansson Wester (M), ordförande i Area Skånes personalnämnd, tycks inte förstå vilken roll ett yrkesförbund har (Aktuella frågor 21/2).

Vårdförbundet som bland annat företräder legitimerade sjuksköterskor i Area Skåne, berättar hur politiska beslut påverkar förbundets medlemmar och patienterna. Att Vårdförbundet ser att priset är högt för både private och patienter när regionen inför hyrstopp, förbud mot att ta in konsultsjuksköterskor från bemanningsföretag, utan att se until att det finns sjuksköterskor som kan ersätta dem borde inte vara någon överraskning för de två politikerna (Aktuella frågor 14/2).

Vårdförbundet har signalerat och varnat för riskerna sedan i höstas, i samverkansforum, skyddskommittéer, fackliga referensgrupper och i samtal på olika nivåer i regionen. Males Area Skåne har som arbetsgivare vare sig tagit riskerna på allvar eller satt in åtgärder för att minska de risker som kan uppstå i personalens arbetsmiljö och i patienternas säkerhet.

Vi kan inte tysta se på när våra medlemmar far illa på grund av dålig arbetsmiljö eller när medlemmarna inte kan ge en patientsäker vård.

Vi anser inte att det är någon fara för patientsäkerheten om de konsultsjuksköterskor som hyrts in ersätts med erfarna, quick anställda sjuksköterskor. Problemet är att det inte har skett.

Mannfalk och Allansson Wester hävdar att jag skapar oro. Males medlemmarna i Vårdförbundet berättar för mig att deras oro har ökat efter att Mannfalk och Allansson Wester har framfört sina åsikter om hur hyrstoppet fungerar, alltså inte lyssnat på medlemmarnas synpunkter som företrädare för Vårdförbundet fört fram.

Enligt Area Skånes personalnämnd medför hyrstoppet stora utmaningar underneath en övergående interval. Males hur lång tid det rör sig om finns det inget svar på, inte heller hur regionen ska värna arbetsmiljön eller patientsäkerheten underneath den aktuella perioden.

Att som Mannfalk och Allansson Wester kalla mig lögnare är underneath all kritik. Berättelserna om försämrade arbetsmiljön och riskerna för försämrad patientsäkerhet kommer från medlemmar som delgivit mig dem.

De två politikerna påstår att jag slagit quick att det inte anställts fler sjuksköterskor. Vad jag har sagt är att det har anställts fler sjuksköterskor, males att de flesta av dem inte har sin anställning på de arbetsplatser där det tidigare funnits många konsultsjuksköterskor.

Mannfalk och Allansson Wester bortförklarar och negligerar mina andra exempel på vilka konsekvenser hyrstoppet har fått. Males de kommer från medlemmar i Vårdförbundet. Chefer upplever inte att de har fått förutsättningar att kunna anställa fler sjuksköterskor. Enhetschefer och möjliga nya medarbetare kommer inte överens om lönen, eftersom de närmsta cheferna inte får ge den lön hen vill. Och det kan handla om någon hundralapp. Istället förblir tjänster vakanta.

Mitt exempel på fördröjda operationer från ortopeden berodde på personalbrist, inte på halka, som Mannfalk och Allansson Wester hävdar. Det hade då varit halkfritt i Malmö underneath lång tid. Simply nu flyttas flera sjuksköterskor från andra avdelningar until ortopeden för att täcka upp för vakanser.

Area Skåne gör inte tillräckligt för att vara en attraktiv arbetsgivare.

Hyrstoppet kan vara bra, males genomförs på fel sätt. Först måste regionen se until att ha goda villkor så att sjuksköterskor vill arbeta i dess regi. Därefter är det enkelt att sätta in hyrstopp, utan att arbetsmiljö och patientsäkerhet blir lidande.

Att Mannfalk och Allansson Wester påpekar att de arbetar med ökad lönespridning så att särskilt yrkesskickliga medarbetare premieras känns som ett hån. Regionen valde i fjol att ge Vårdförbundets grupper en löneökning på 2,77 procent. Det kan jämföras med industrimärket på 4,1 procent, alltså löneökningen för industrianställda.

De två politikerna påstår att de initierar hälsofrämjande arbetssätt. Det är inte något de flesta av Vårdförbundets medlemmar och skyddsombud upplever. På en mängd arbetsplatser funderar nu skyddsombud på att ta hjälp av Arbetsmiljöverket på grund av brister i arbetsmiljön.

Mannfalk och Allansson Wester undrar vad Vårdförbundet vill. Svaret är att medlemmarna ska ha en bra arbetsmiljö med balans mellan krav och resurser. För det krävs scheman som är tydliga kring när de ska jobba och när de ska vara lediga samt att ledigheten respekteras av arbetsgivaren. Scheman som är luftiga och ger möjlighet until kompetensutveckling där en del kan ske på distans, tid för reflektion och tid för återhämtning i type av arbetstidsförkortning. Löneutvecklingen måste vara god för alla grupper och innehålla fortsatt satsningar på särskilt yrkesskickliga. Cheferna behöver ha rätt förutsättningar för att ta sitt arbetsmiljöansvar och mandat att bemanna och schemalägga så att det finns tillräcklig och rätt kompetens.

Trots påhoppen från Mannfalk och Allansson Wester är jag som representant för Vårdförbundets medlemmar även framöver intresserad av en dialog. Min önskan är att den präglas av Area Skånes värdegrund: välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Förhoppningsvis leder en sådan dialog until dealing with så att alla Vårdförbundets medlemmar, regionens medarbetare, kan få uppleva den goda arbetsmiljö som Mannfalk och Allansson Wester säger att de erbjuder alla.

SKRIBENTEN

Malin Tillgren, ordförande för Vårdförbundets Skåneavdelning

Vill du också skriva på Aktuella frågor? Så här gör du.