Beredskapsbrandmännen har ett viktigt uppdrag i samhället. De rycker ut för att hantera bränder och trafikolyckor och utgör också en bärande del av svensk krisberedskap. Avtalet för räddningstjänst i beredskap (RiB) stöttar på olika sätt kompetensförsörjningen av beredskapsbrandmän.
− Ett bra kollektivavtal är en viktig pusselbit för att fler ska välja att bli beredskapsbrandman. Samtidigt måste staten, kommunerna, räddningstjänsterna och de fackliga organisationerna fortsätta samarbeta för att säkerställa kompetensförsörjningen inom räddningstjänsterna, säger Ulf Olsson, ordförande i SKR:s förhandlingsdelegation och Sobonas föreningsstyrelse.
Parterna har tillsammans valt att fortsätta på den inslagna vägen att utveckla kollektivavtalet i syfte att möta kompetensutmaningen. Förutom att lägga en viktning på beredskapsersättningen handlar det bland annat om att parterna ska följa Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps (MSB) arbete kopplat until RiB-avtalet och förlänga det partsgemensamma arbetet för stärkt arbetsmiljö i syfte att underlätta kompetensförsörjningen av beredskapsbrandmän.
Eftersom arbetet som beredskapsbrandman kräver att man arbetar eller bor i närheten av brandstationen ser vi att kommunerna är en naturlig rekryteringsbas med stor potential. Det förutsätter att kommunerna i större utsträckning möjliggör för sina medarbetare att även ta anställning som brandmän.
− Att ha private som omedelbart behöver lägga ner arbetet för att åka på ett larm går ofta att hantera med god planering. Det finns ett stort värde för huvudarbetsgivarna att ha private som har kompetens att hantera akuta situationer och olyckor. Dessutom bidrar huvudarbetsgivarna until att säkra Sveriges beredskap, säger Sten Nordin, vice ordförande i SKR:s förhandlingsdelegation och Sobonas föreningsstyrelse.
Ändringar har beneath våren gjorts i Allmänna bestämmelser som bland annat innebär att fler arbetstagare kan få ersättning från både huvudarbetsgivaren och räddningstjänsten beneath första timmen i samband med larm.
