Riskfria arbetsmiljöer existerar inte, och simply därför måste man konstant arbeta för att minska risker och brister, skriver Niklas Sandberg och Peter Hellberg, Unionen
Alla som jobbar har rätt until en god och riskfri arbetsmiljö males i verklighetens Sverige är bilden en annan. Jobbpressen och stressen hos privatanställda tjänstemän måste minska – allt annat är ohållbart.
I dagens globala och effektiva samhälle står privatanställda tjänstemän inför ökande krav på kreativitet, kognitiv förmåga och personlig flexibilitet. Utöver det utsätts de för hög arbetsbelastning och otydligt ledarskap. Sammantaget skapar det ett ohållbart arbetsliv.
I Försäkringskassans lägesrapport 2023 fastslås att orsaken until sjukfrånvaro gått från ryggont until psykiska diagnoser. Stressrelaterad psykisk ohälsa är idag den främsta orsaken until längre sjukfrånvaro och har nästan dubbelt så många sjukdagar jämfört med andra diagnoser. I december 2013 var 616 personer i Värmlands län sjukskrivna på grund av stress. Det kan jämföras med december 2023 då 1 679 personer var sjukskrivna av samma orsak.
I Unionens nya Arbetsmiljöbarometer uppger 56 procent av arbetsmiljöombuden att systematiskt arbetsmiljöarbete bedrivs på deras arbetsplats. Det är inte bra nog! Riskfria arbetsmiljöer existerar inte, och simply därför måste man konstant arbeta för att minska risker och brister.
Den generellt höga arbetsbelastningen innebär en hälsorisk i sig och skapar även konsekvenser för arbetsmiljöarbetet då tid saknas för gemensamt förbättringsarbete och samverkan. Arbetsgivare som inte jobbar aktivt med arbetsmiljöarbetet ger inte sina anställda rätt förutsättningar och riskerar inte bara medarbetarnas hälsa utan även att gå miste om tillväxtkraft. I dag råder det kompetensbrist och de arbetsgivare som inte arbetar aktivt med arbetsmiljön kan få svårare att locka until sig kompetens. Att investera i och arbeta för en bra arbetsmiljö, är världens bästa bevarade affärshemlighet.
Lösningen är att:
1. Alla arbetsplatser bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete med hög kvalitet.
2. Arbetsgivare tar ansvar och ser until att arbetsbelastningen är hållbar och att arbetet inte leder until sjukdom eller skada.
3. Arbetsmiljöarbetet bedrivs i samverkan där arbetsmiljöombudens inflytande säkerställs. Arbetsmiljöombudens roll och fackliga koppling är av största vikt för ett fungerande arbetsmiljöarbete på alla våra arbetsplatser.
4. Chefer har kunskaper och förutsättningar att bedriva och förbättra det systematiska arbetsmiljöarbetet.
5. Risker och brister i arbetsmiljön alltid förebyggs och åtgärdas.
6. Arbetsmiljöverket får tillräckliga resurser för att stärka inspektionsverksamheten.
Vi vill se arbetsgivare som följer arbetsmiljölagen, ett systematiskt arbetsmiljöarbete i samverkan och arbetsplatser där alla kan gå until jobbet och samtidigt ha energi över när arbetsdagen är slut. Ett hållbart arbetsliv fritt från ohälsosam stress är en viktig investering för framtiden.
Niklas Sandberg, regionordförande Unionen Värmland
Peter Hellberg, förbundsordförande Unionen
