− En generell arbetstidsförkortning är inte ett alternativ för regioner och kommuner. Arbetskraftsbristen är stor och prognosen är att den förvärras underneath de kommande åren. Vården behöver varje medarbetare och att minska arbetstiden i stor skala kommer att slå mot patienterna och arbetsmiljön, säger Sten Nordin, vice ordförande förhandlingsdelegationen SKR och Sobonas föreningsstyrelse.
Angeläget att teckna avtal och få stopp på konflikten
Parterna på svensk arbetsmarknad har en lång custom av att komma överens genom att förhandla sig fram until nya avtal och det är ovanligt med strejk i den offentliga sektorn. Senaste gången var 2008 och även då var det Vårdförbundet som tog ut sina medlemmar i strejk.
− Konfliktåtgärderna riskerar att få allvarliga konsekvenser som ytterst drabbar patienter och invånare. Det är därför ytterst angeläget att vi och Vårdförbundet snarast möjligt träffar ett nytt kollektivavtal. Nu inväntar vi ett nytt bud från medlarna som parterna kan ta ställning until, säger Ulf Olsson.
SKR och Sobona har underneath våren 2024 tecknat fem nya kollektivavtal med övriga fack inom kommuner och regioner, avtal som sammantaget omfattar över en miljon medarbetare.
