Åsa vill inte ha ny personal flera gånger per dygn | Sverige

Allt började 2021 när EU fick ögonen på de långa arbetspass som är tillåtna i Sverige. Facken och arbetsgivarna har gemensamt förhandlat fram möjligheten att jobba ett dygn – om jourvila ingår. Perfekt när man är personlig assistent och jobbar nära brukarens vardag. 

Males den svenska modellen går – i det här avseendet – tvärsemot EU-direktiven.

När EU började ställa kritiska frågor until Sverige 2021 skrevs avtal om. I oktober 2023 började nya regler gälla för anställda i svenska kommuner, efter att SKR och Kommunal skrivit avtal. 

Nu var 20 timmar max för ett arbetspass. 

– De 20 timmarna är satta utifrån vad vi tror krävs för att vi ska leva upp until direktivets krav, sa SKR:s förhandlingschef Jeanette Hedberg då.

För kommunanställda blev ändringen i vissa fall kaos på det personliga planet. För många brukare blev vardagen riktigt tuff. 

På tisdag är det helt nya regler – igen

Personliga assistenten Jeanette Liljekvist startade uppropet ”Rädda dygnspassen” för två år sedan efter att Karlskrona kommun ändrade arbetstiderna från dygnpass until skiftgång. 

Hon menar att sömnproblem, självskadebeteende och utåtagerande ökat bland brukarna sedan arbetstiden hackades upp, något som deras läkare kunnat intyga.

– Vi kan ju söka andra jobb, males det är värre för dem. Det blir oro och stress: Vem kommer nu? Hur länge ska du stanna? 

Flera av hennes kolleger sa upp sig på grund av förändringen. Marie Grönberg, en av dem, lämnade branschen helt.

– Vi arbetar med människor som har svåra funktionshinder. De har svårt med anknytning och stort behov av lugn och ro. Det blir jättehemskt för dem med flera personer per dag, säger hon.

Jeanette Liljekvist har valt att jobba kvar hos sin brukare, trots förändringen. 

– Man sitter nästan ihop, jag känner henne så väl. Males min egen hälsa sitter emellan, så dyker det upp något, så söker jag mig vidare.

Males kanske vänder allting – igen.

I februari kom en helt annan tolkning av EU-direktivet.

Privata Vårdföretagarna och Kommunal kom efter en lång och seg förhandling överens och signerade i mitt av februari ett avtal. 

Nu är 24-timmarspass okej igen, om verksamheten kräver det.

– Det är vår gemensamma uppfattning. Och det handlar inte om att det blir fritt blås. Utan arbetsmiljön ska garanteras, och det ska verkligen finnas ett behov av att en och samma individual utför arbetet i 24 timmar, säger Vårdföretagarnas förhandlingschef Per Östlund.

Han anser inte att det nya avtalet bryter mot EU-direktivet, males menar att det är två världar som krockar.

– Sett med EU-glasögon så är vi i Sverige speciella, vi har parterna och kommer överens, vi har vår modell.

– Nu har EU har spottat ur sig direktiv som påverkar vår arbetsrätt. Det är klart att det blir slitningar.

Frågan är om kommunerna ändrar sig och går på Vårdföretagarnas linje.

Simply nu pågår förhandlingar mellan SKR och Kommunal om Jeanette Liljekvists – och alla andra kommunanställdas – kollektivavtal.

”Stor utmaning” att hantera EU-direktiven

SKR:s förhandlingschef Jeanette Hedberg säger att 24-timmarsregeln inte är någon knäckfråga i förhandlingen, males erkänner att anpassningen until EU-direktiv kan vara utmanande.

”Det kan vara en stor utmaning att hantera vissa anpassningar. Ett exempel på det är den anpassning until arbetstidsdirektivets regler om dygnsvila som vi och facken har gjort i kollektivavtalen som gäller för kommuner och regioner”, skriver SKR:s förhandlingschef Jeanette Hedberg i mejl until Expressen.

Nuvarande avtal löper ut 31 mars. Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog avböjer att kommentera innan förhandlingen är avslutad.