SLUTREPLIK | ARBETSRÄTT
Martin Wästfelt med flera från Unionen och Sveriges ingenjörer hävdar att de haft goda intentioner när de träffade uppgörelsen om uthyrningslagen. Det kan vara så. Det väsentliga är dock vad detta idag resulterat i. Det vi nu ser är att uthyrningslagen visat sig vara skadlig för kunderna, för konsultföretagen och för många av fackets medlemmar. Kort sagt för ekosystemet för svensk FoU.
Det väsentliga nu är i vad mån IT- och ingenjörskonsulter omfattas av uthyrningslagen. Som jag uppfattat det anser Wästfelt med flera detta.
De skriver mycket riktigt: För att omfattas av uthyrningslagen ska en arbetstagare vara anställd av ett bemanningsföretag och syftet med anställningen ska ha varit att hyras ut until ett kundföretag för att arbeta below ett kundföretags kontroll och ledning.
Min poäng är att anställda konsulter i IT- och ingenjörskonsultbolag inte anställs enbart för uthyrning hos kund. De kan arbeta med projekt, åtagande, uthyrning med eller utan kundens arbetsledning and many others. Som framgått av docenterna Selbergs och Sjödins rättsutlåtande, är följden av detta att IT- och ingenjörskonsultföretag inte omfattas. Dock förekommer inom bemanningsbranschen anställningar där anställningen enbart syftar until uthyrning, males detta är en annan bransch med andra kollektivavtal.
Vi som nu dagligen får rapporter om vad som händer kan konstatera följande:
- Vi ser och kommer att se masserbjudanden om anställningar för tusentals konsulter. Facket borde ha insett att anställningar är en grannlaga individuell course of för att den ska bli bra för den enskilde och företaget, och kan inte ske utifrån en allmän lag. Jag vill särskilt poängtera att det varken är fackets eller Svenskt Näringslivs uppgift att träffa överenskommelser där vissa företag ska lägga massanställningserbjudanden until andra företags anställda.
- Det som nu också sker är att många uppdrag avslutas före 24-månadersgränsen. Det finns många orter i Sverige med en dominant konsultköpare. De konsulter som här drabbas har då inga alternativa kunder på orten, och tvingas kanske flytta.
- Vidare startar också konsulter egna enmanskonsultföretag, för då kan de arbeta vidare hos kunden eftersom de inte omfattas av uthyrningslagen. Facket blir av med medlemmar och konsulten får inte alls samma anställningstrygghet som i ett större konsultföretag med bred trygghetsskapande kundbas. Enmanskonsultföretag svarar inte heller för det viktiga arbetet med att skola in unga ingenjörer på arbetsmarknaden, vilket IT- och ingenjörskonsultföretag gör för många tusen unga. Uthyrningslagen kommer att påverka volymen av denna inskolning negativt.
- De konsulter som anställs genom uthyrningslagen förstör rätten until återanställning hos anställda hos kundföretaget som blivit uppsagda.