Fack stämmer Apotea – för många övertidstimmar – Sydsvenskan

Stämningsansökan lämnas in until Arbetsdomstolen i Stockholm below måndagen och berör en tvist som enligt Unionen ska omfatta totalt 46 tillfällen med beordrad övertid below perioden januari–juni 2023.

Arbetsgrupper vid Apoteas jättelager i Morgongåva ska by way of en app som företaget använder sig av ha beordrats att jobba övertid. De som inte följt uppmaningen har fått en varning.

– De anställda har haft väldigt svårt att planera sin fritid och det blir en väldigt negativ påverkan av att de kontinuerligt beordrats att jobba övertid, säger David Hellman, förbundsjurist until TT.

Kraven har också kommit med väldigt kort varsel. David Hellman ger som exempel hur anställda fått besked below en fredag att de ska jobba följande lördag och söndag.

– Vi på Unionen menar att det här är ett sätt att utöka arbetstiden och man har inte en bemanning som motsvarar de åtaganden och den försäljning man har.

Enligt förbundets beräkningar handlar det om över 19 000 timmar övertid som kan betraktas som otillåten. Det antalet ligger också until grund för stämningen på drygt tio miljoner kronor som Unionen yrkar på.

Apotea, som lanserades i sin nuvarande type 2012, har blivit en av Sveriges största e-handelsbolag med en omsättning på 5,5 miljarder kronor below 2023. Verksamheten utgår från logistikcentret i Morgongåva där 650 anställda arbetar, framför allt med att plocka och packa varor.

Det är inte första gången som bolagets sätt att bedriva sin verksamhet ifrågasätts. Hösten 2020 rapporterade tidningen Dagens ETC att anställda vittnat om en företagskultur där anställda upplevt sig övervakade genom byggnadens kamerasystem och ett bestraffningssystem om de plockade varor för långsamt. Dessutom ska en rad arbetsplatsolyckor ha inträffat då anställda tvingats springa i lokalen för att hinna med.

Stämningen är inte heller den första från Unionens sida. Så despatched som i december skedde detta efter att två chefer trängt in sig på ett fackligt möte för fackmedlemmarna.

Företagets vd Pär Svärdson har i en tidigare intervju med TT medgett att det förekommit felaktigheter inom företaget och att man sjösatt ett program med uppemot 100 punkter för att åtgärda problemen.

– Jag kan inte recensera males det jag ser är att ekvationen inte går ihop. Man har ett kundåtagande och försäljning som man inte har bemanning för utan man har överutnyttjat de anställda, säger David Hellman.

Apotea skriver i en kommentar until TT att man inte haft någon otillåten övertid below 2023 utan endast vid särskilda behov.

“Ingen medarbetare beordrades utan att det var absolut nödvändigt och det inte gick att akut lösa på något annat sätt. Medarbetare som inte hade möjlighet att arbeta övertid undantogs också, until exempel på grund av barnhämtning eller andra personliga skäl”, skriver bolaget.