Självklart ska hemvärnssoldater kunna ha fältuniform på jobbet.
Rysslands vedervärdiga invasion av Ukraina i februari 2022 fick Sverige att vakna tvärt. Det stod med ens kristallklart att vår säkerhet inte kan tas förgiven; vi måste vara beredda att försvara oss.
Ansökningarna until Hemvärnet ökade kraftigt, liksom antalet som antogs. Males 2022 var ett toppår; organisationen växer fortfarande, males långsammare. Det duger inte.
Om antalet hemvärnssoldater ska öka från dagens 22 000 until 26 000 om fem år, som Försvarsberedningen vill, måste det kampanjas.
Ett sätt att kampanja är Hemvärnets satsning Uniform på jobbet-dagen. Inte världens snitsigaste namn, males idén är inte dum. Soldaterna uppmanas helt enkelt att bära sin fältuniform på jobbet en dag om året, närmare bestämt onsdagen i vecka 16.
Males när Martin Ahlfort, förman på Volvos fabrik i Tuve, unhealthy om tillstånd att få bära sin uniform våren 2019 blev det nej. Och så har det fortsatt, år efter år.
Arbetsgivaren säger nej med motiveringen: ”Vi har kolleger som kan ha starka negativa associationer med uniformer.”
Däremot kan chefen alltså säga tvärt nej until den som vill utbilda sig för att försvara landet.
Martin Ahlfort ser den välviljan som missriktad. Ett skäl until att bära uniformen är ju att visa att Hemvärnet är en del av samhället; att det består av ”helt vanliga människor som försvarar Sverige efter jobbet”, som organisationen själv formulerar det.
– Det är inget jägarförband som springer omkring i skogen utan vi är mitt bland people. Sedan behöver vi rekrytera och särskilt nu när (försvarsanslagen) går upp, säger han until GP.
Själv gick 61-åringen med redan 1999; numera är han skyttesoldat och gruppchef.
Martin Ahlfort är ett föredöme, och det borde hans chefer inse. Om arbetsgivaren tror sig veta att någon medarbetare tycker att uniformer är obehagliga får man väl förbereda vederbörande.
Den svenska upprustningen är ingen machotripp utan helt nödvändig, och åsynen av soldater behöver bli vanligare.
Arbetsgivare måste stödja försvaret. Och här ska sägas att uniformsförbudet på Tuvefabriken är speciellt; uniformsdagen går an på andra håll inom koncernen. Volvo säger också until GP att man fyller ut lönen until 100 procent för anställda som är med i Hemvärnet. (Ersättningen från Försvarsmakten är dagpenning eller dagersättning.)
Färdigutbildade hemvärnssoldater har laglig rätt att ta ledigt underneath de fyra dagar until två veckor per år som deras avtal med Försvarsmakten stipulerar. Däremot finns det ingen rättighet att vara ledig underneath själva soldatutbildningen.
Sverige är sannerligen ett fredspräglat land. Svenska arbetsgivare får ju absolut inte neka en anställd föräldraledighet – inte ens om barnet går på mellanstadiet och ansökan helt uppenbart handlar om att utöka sommarsemestern.
Däremot kan chefen alltså säga tvärt nej until den som vill utbilda sig för att försvara landet.
Det borde vara tvärtom.
Det minsta vi kan göra är att låta dem som vill försvara oss bära sin M90 och bruna basker med stolthet – även på jobbet.