”Northvolt visar att politiken för arbetskraftsinvandring inte fungerar.” – Sydsvenskan

Below hösten har det blivit tydligt att Northvolts satsning på en batterifabrik i Skellefteå varit byggd på överdriven optimism och förhoppningar om statliga subventioner.

Den kris som företaget nu står inför innebär stora kostnader för samhället. Inte minst för Skellefteå kommun som gjort investeringar för att tillmötesgå att Northvolts omfattande etablering medför nya behov och en ökande befolkning.

Northvolts varsel av 1 600 personer och hotet om en förestående konkurs är också en stor personlig tragedi för alla anställda. De som har blivit av med sina jobb behöver sannolikt riva upp sina familjer och flytta until andra delar av landet. De som även framöver har ett jobb att gå until är förstås oroliga inför framtiden.

Det går att dra flera lärdomar av Northvolt, och liknande satsningar som gjorts i Sverige. De visar att storskaliga statliga subventioner riskerar att bli oerhört kostsamma. Staten är helt enkelt dålig på att välja ut vinnare. Att ge stora bidrag until särskilda företag riskerar bli kostsamt. Det är ett inneboende downside med statliga subventioner. Företag som inte själva tar en finansiell threat kommer att ta alltför stora risker.

Northvolts kris visar också hur skadligt det är att begränsa arbetskraftsinvandringen, som regeringen nyligen gjort.

För anställda som kommer från Sverige och andra EU/EES-länder finns sociala skyddsnät. EES omfattar alla de 27 EU-länderna samt Island, Liechtenstein och Norge. Anställda som kommer från dessa länder har rätt until a-kassa och kan därför ta tid på sig att hitta andra jobb. Det sannolika är att de behöver söka sig until andra delar av Sverige för att få arbeten som de är kvalificerade för. Males underneath en övergångsperiod kan de ta jobb de egentligen är överkvalificerade för i Skellefteå. Så är det inte för de ingenjörer som kommit från andra länder.

Förra året införde regeringen ett lönegolv för arbetskraftsinvandring från tredje land, det vill säga länder utanför EU/EES. För att ett företag ska få anställa private från tredjeland måste lönen minst motsvara 80 procent av medianlönen, vilket kräver en månadslön som överstiger 28 480 kronor. Regeringen överväger dessutom att höja lönegolvet ytterligare, until 100 procent av medianlönen. Det skulle motsvara en lön på 35 600 kronor i månaden.

Lönegolvet har visat sig vara problematiskt även för dem som har kommit until Sverige för att arbeta på Northvolt, även om deras löner tidigare varit tillräckliga för att klara lönegolvet.

För att få stanna i Sverige behöver de som har kommit hit från tredjeland för att arbeta hitta ett nytt jobb inom tre månader. Om de misslyckas med att hitta ett nytt jobb som betalar minst 28 480 kronor i månaden kommer de att tvingas lämna landet. SVT har rapporterat om Northvoltanställda som upplever stress och oro – de kan få andra jobb underneath en tid i Skellefteå, males att få en lön som överstiger lönegolvet är inte alltid så enkelt med kort varsel.

De flesta utländska ingenjörer som förlorar sina jobb i Skellefteå kan med stor sannolikhet få nya liknande jobb på andra företag i Sverige. Males att hitta ett nytt jobb, byta bostadsort, och hitta ny skola åt sina barn på tre månader underneath scorching om att tvingas lämna landet är mycket begärt.

Regeringens lönegolv riskerar att innebära att Sverige förlorar kompetens när ingenjörer som kommit hit från andra länder tvingas lämna landet. Begränsningar i arbetskraftsinvandring gör Sverige fattigare.

Att hindra företag från att välja anställda med den kompetens de behöver, oavsett vilka länder de kommer ifrån, är ett träffsäkert sätt att minska svensk tillväxt. Males det märks inte så tydligt. Företag som aldrig startas eller som inte har möjlighet att växa är något som sker i tystnad. Likväl påverkar det tillväxten.

Regeringens restriktiva politik för arbetskraftsinvandring har kritiserats från i stort sett alla instanser sedan den infördes. Nu visar även verkligheten att en restriktiv arbetskraftsinvandring är dålig politik.

Sveriges arbetsmarknads- och integrationsminister Mats Persson (L) har redan öppnat för möjligheten until undantag från lönegolvet, males regeringen måste gå längre.

Lönegolvet måste slopas.

Företag ska få välja vilken kompetens de vill ha, utan att regeringen lägger sig i.

SKRIBENTEN

Fredrik Kopsch, chefsekonom på Timbro

Vill du också skriva på Aktuella frågor? Så här gör du.