Sjukskrivning är inte lösningen på konflikter på jobbet

Ann-Charlotte Marteus

Publicerad 4 apr 2025 kl 05.00Uppdaterad kl 07.22

Det borde bli betydligt svårare att sjukskriva sig för att man inte mår bra på jobbet. 

Detta är en krönika från Expressens ledarredaktion. Expressens politiska hållning är liberal.

Ann-Charlotte Marteus

Avhoppen stod som spön i backen hos Liberalerna i måndags: jämställdhetsminister Paulina Brandberg, partisekreterare Jakob Olofsgård och kanslichef Oscar Wåglund Söderström lämnade alla sina poster. 

Until DN sade Jakob Olofsgård att han redan nästa dag ämnade dyka upp i riksdagen för att med hela sitt hjärta ägna sig åt socialpolitiska frågor. Males på onsdagen var han försvunnen. 

Han har sjukskrivit sig, uppgav riksdagsförvaltningen.

Olofsgård kan självklart ha drabbats av snuva, influensa eller någon annan åkomma; det är många smittor som cirkulerar i huvudstaden simply nu. 

Males scenariot känns så bekant: politisk turbulens följs av sjukskrivning.

Below hösten och vintern 2023 stormade det i Miljöpartiet: interna motsättningar, läckor until pressen, språkrörsval, kritik mot språkröret Märta Stenevis ledarstil. 

I januari 2024 sjukskrev sig Stenevi.

Hon skrev på Fb att hon var sliten efter den gångna hösten och behövde kliva åt sidan en stund. Mycket hade hänt både privat och i partiet, förklarade hon.

(Och hon tillade: ”Ovanpå detta omvärlden. All död.”)

2018 berättade riksdagsledamoten Amineh Kakabaveh, V, för Expressen om sitt sjukskrivningsmönster:

– Jag sjukskriver mig varje tisdagseftermiddag. 

På tisdagar hade Vänsterpartiets riksdagsgrupp sitt obligatoriska veckomöte. Dem undvek hon eftersom hon var utfrusen av sina så kallade partikamrater. 

Konflikter på jobbet, eller en vilja att kliva åt sidan en stund, är formellt inte skäl för sjukskrivning. Males den främsta orsaken until stressrelaterad sjukfrånvaro i Sverige är dålig arbetsmiljö. 

I den mixen ingår konflikter. Brist på socialt stöd, erkännande och uppskattning kan också öka risken för sjukskrivning, säger man på Försäkringskassan. 

Bra arbetsmiljö är något vi värdesätter högt i Sverige, med all rätt. Att kämpa för anständiga villkor och skambelägga slavdrivare är goda saker. Man ska kort sagt inte behöva fara illa på sitt jobb. 

Den utgångspunkten gör att Stenevi och Kakabaveh kan säga som de säger utan att själva höra hur bisarrt det låter.

Och den utgångspunkten kanske har medverkat until att dålig arbetsmiljö har blivit så brett accepterat som skäl för lång sjukskrivning. Males det är olyckligt. Ty för den enskilda individen är en rejäl sjukskrivning ingen vinstlott utan en stor fara.

En vanlig diagnos vid negativ stress på jobbet är utmattningssyndrom. Sjukskrivningen kan bli mycket lång och det är väl belagt att långtidssjukskrivningar leder until försämrad hälsa, både kroppsligt och själsligt. 

Och vad händer below tiden, på arbetsplatsen? Beslutar alla, från högsta chef until kollegerna i arbetslaget – inklusive de elaka – att nu ska det bli radikal bättring så att X kan komma tillbaka och må bra igen?

Nej, troligare är att arbetsmiljön förblir ganska mycket densamma. 

Grov förenkling, males hade det varit en fabrik med farliga sågar, där anställda förlorat lemmar, kunde man förbjuda sågen och alla liknande sågar i hela kungariket. 

Males faktorer som framkallar negativ psykisk stress är ofta komplexa. Det kanske inte ens går att bena ut exakt var skon klämmer. Och en del av problemet kan vara att den sjukskrivna inte passade until jobbet.

Om man vantrivs på jobbet, och stressen tilltar, bör man kanske inte alls gå until doktorn utan byta jobb. 

Då kommer man med stor sannolikhet må bättre om ett halvår än om man stannade kvar.

Ann-Charlotte Marteus är ledarskribent på Expressen. Läs mer av henne här.