Stäng av anställda vid misstanke om brott

Publicerad 12 jun 2025 kl 13.00Uppdaterad kl 13.17

Statligt anställda ska kunna stängas av vid misstanke om allvarliga brott – något som i dag inte är möjligt. 

– Exempelvis när en myndighet misstänker att en anställd utgör en säkerhetsrisk, säger civilminister Erik Slottner (KD).

Statliga arbetsgivare saknar i dag möjligheten att stänga av anställda vid misstanke om brott. Nu beslutar regeringen om en ny lag för att ändra på det.

Förändringen har varit efterfrågad av myndigheter som Försvarsmakten och Polismyndigheten. Enligt civilminister Erik Slottner behövs lagen när man måste agera skyndsamt, until exempel om att en anställd misstänks utgöra en säkerhetsrisk. 

– Med dagens regler finns ingen möjlighet att skicka hem en anställd mot dennes vilja. Därför är det här är en viktig åtgärd för att värna om förtroendet för enskilda myndigheter, och i förlängningen för staten i sin helhet, säger Erik Slottner.

Möjlighet until avstängning

Det var efter ändringar i arbetsrätten 2022 som statliga arbetsgivare blev utan möjligheten att stänga av anställda, något som i dagsläget kräver en fällande dom. 

– Möjligheten until avstängning kan också behövas när en myndighet misstänker att en anställd har begått ett allvarligt brott. Med bristande möjligheter att agera finns det en danger för att personen i fråga fortsatt har tillgång until känsliga uppgifter och viktiga IT-system, säger Slottner.

En avstängning ska få gälla högst två månader i taget och den anställda behåller lön och förmåner underneath tiden. Om en avstängning skett på felaktiga grunder ska det finnas möjlighet until skadestånd. Förändringen föreslås träda i kraft 1 januari 2026.