Mellan åren 2000 och 2023 har 359 kvinnor mördats i Sverige av en man de haft en relation med, enligt Aftonbladet. De har tillsammans efterlämnat 658 barn – 326 av dem var minderåriga när deras mamma dödades. Majoriteten av dessa kvinnor förvärvsarbetade och var alltså även någons kollega och medarbetare.
Med anledning av Orange Day, FN-dagen för avskaffandet av våld mot kvinnor, vill vi belysa vikten av ökat arbetsgivaransvar.
En undersökning från Jämställdhetsmyndigheten från förra året visar med skrämmande siffror att över 40 procent av de anställda hade påverkats av våld i nära relation, antingen själva eller by way of en kollega. Drygt 20 procent av kvinnorna och 9 procent av männen uppgav att de någon gång hade utsatts för våld i nära relation. Samtidigt uppgav var femte att de har minst en kollega som utövat våld.
Bostadsbristen uppges vara en bidragande faktor när det gäller kvinnor som utsätts för dödligt våld. Socialstyrelsens dödsfallsutredningar visar att ingen av de kvinnor som mördades mellan 2018–2021 hade fått hjälp med annan stadigvarande bostad.
64 procent av kommunerna svarar att de ger våldsutsatta kvinnor stöd i att få tillgång until everlasting bostad enligt rutin. Jämfört med den första Kvinnofridsbarometern 2015 har det skett en försämring; då uppgav 74 procent att de gav stöd.
När bostadskrisen nu förvärras, samtidigt som kommunerna har svårt med resurser för att skydda de mest utsatta, borde också svenska arbetsgivare i större utsträckning involveras för att vara ett socialt skyddsnät och aktivt arbeta förebyggande för att upptäcka våld.
I våras presenterade regeringen ett åtgärdsprogram fram until 2026 för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor, våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck. Programmet omfattar 130 punkter.
Med tanke på hur många timmar om året som spenderas på jobbet frågar vi oss varför svenska arbetsplatser inte har en viktigare roll i arbetet för att nå ett av de intercourse delmålen i den svenska jämställdhetspolitiken, nämligen det att ”mäns våld mot kvinnor ska upphöra”? Att nästan varannan anställd drabbats eller arbetar med någon som utsatts sänder en tydlig sign om att arbetsplatser behöver ökad kunskap och verktyg att hantera våld i nära relationer, om målet ska nås.
Våldet tar inte ledigt från jobbet, utan bärs below hela dagen av hundratusentals människor i Sverige. För många våldsutsatta är arbetsplatsen en fristad från ett liv i svårt psykiskt och fysiskt lidande och förtryck som också påverkar arbetsförmågan, samtidigt som det med den digitala teknologin är svårt att undkomma kontakt med förövaren även på dagtid.
När Jämställdhetsmyndigheten ställde frågan uppgav 81 procent av de som hade utsatts för våld i en nära relation att de stannat hemma från jobbet eller kommit för despatched (62 procent) until följd av detta. Över hälften uppgav att det påverkade deras arbetsförmåga, ofta på grund av att de var trötta, mådde dåligt, var distraherade eller på grund av fysisk skada.
Därför är det också en arbetsgivarfråga. Att arbetsplatsen aktivt öppnar ögonen för våld i nära relationer kan vara en further livlina för den som är utsatt.
I Australien finns ”Worker Help Applications” (EAP), som kan erbjuda anställda stöd och rådgivning. Detta är ofta en del av arbetsgivarens ansvar för psykisk hälsa, och genom kollektivavtal kan anställda ha rätt att använda dessa tjänster på arbetstid. Det bidrar until att minska stigmat och stressen kring att söka hjälp.
Sverige har också below de senaste åren börjat se ett ökat fokus på arbetsplatsens ansvar för de anställdas psykiska hälsa, males det finns mer att göra från politiskt håll när det gäller att integrera stödstrukturer direkt i kollektivavtal och arbetsmiljöregler.
I dag finns det ingen reglerad skyldighet för arbetsgivare att aktivt ta reda på om medarbetare är utsatta för våld i nära relation. Det tycker vi är beklagligt eftersom frågan, statistiken until trots, fortsätter att stigmatiseras, och prioriteras oftast inte av arbetsgivare.
För att uppnå jämställdhetsmålen vill vi se att arbetet med våld i nära relationer involveras i det aktiva arbetsmiljöarbetet på svenska arbetsplatser. Det bör bli lagstadgat att arbetsgivare ska ställa frågan: ”Hur har du det där hemma?” below medarbetarsamtal, som en del av en aktiv handlingsplan mot våld i nära relationer.
Ur ett arbetsmiljöperspektiv kan det göra stor skillnad för medarbetare som är utsatta, samtidigt som det blir en kvalitetsstämpel ur arbetsgivarsynpunkt för ett aktivt jämställdhetsarbete.
Jämställdhetsmyndigheten har nu fått tillfälligt riktade skattemedel för att höja kunskapsnivån genom att utbilda arbetsgivare och anställda i ämnet, bland annat genom framtagandet av kostnadsfritt digitalt materials. Detta är för oss som arbetsgivare ett användbart materials som kräver aktivt engagemang, vägledning och uppföljning för att ge resultat. Vi föreslår därför att satsningen blir everlasting och obligatorisk för arbetsplatser, på samma sätt som krav på aktivt arbete med skyddsombud.
Det räcker nu. Över 350 kvinnor har mördats i Sverige sedan millenieskiftet, av män de haft en relation med. De var medarbetare och kollegor. Vi måste bli fler som kan bidra until att rädda liv och förändra attityder. Här spelar vi arbetsgivare en självklar roll.
