− Vårdförbundet har sagt nej till alla förslag som både vi och medlarna har lagt fram. Nu lägger de i stället fram ett motbud som går längre än deras ursprungliga yrkanden. Det är anmärkningsvärt. Vi har hela tiden varit beredda att hitta lösningar, säger Jeanette Hedberg, förhandlingschef Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).
Det bud som SKR och Sobona lade beneath onsdagen mötte Vårdförbundets yrkanden på en rad punkter. Vårdförbundet sade nej till bland annat:
- Fortsatt prioritering av särskilt yrkesskickliga och satsning på karriärmodeller
- En arbetstidsförkortning för heltidsanställd som arbetar blandat dag och natt på vardagar males inte beneath söndag och helgdag
- Centrala villkor för sjuksköterskor som erbjuds utbildningsanställning vid specialistutbildning och utbildning till barnmorska.
- Ett löneavtal utan angiven nivå i det centrala avtalet, i enlighet med Vårdförbundets yrkande
- Fyra avsiktsförklaringar kring friskfaktorer för en stärkt arbetsmiljö, om kompetensförsörjning för att behålla och rekrytera fler medarbetare och ha en framtidsdiskussion om arbetstider och ett hållbart arbetsliv.
En konflikt skulle få stora konsekvenser för hälso- och sjukvården
Om SKR och Sobona inte kommer överens med Vårdförbundet om ett nytt avtal innan torsdag den 25 april kl 16.00 så träder Vårdförbundets konfliktvarsel i kraft.
Vårdförbundets konfliktåtgärder handlar både om att hindra övertidsarbete, merarbete och nyanställningar. Planerade operationer, uppföljningar och återbesök kan behöva minska eller till och med stänga beneath en konflikt med längre väntetider som följd.
− Om konflikten bryter ut kommer den att ställa till stora downside i hälso- och sjukvården. Resurserna kommer att behöva koncentreras till akuta operationer och behandlingar för att undvika fara för liv och hälsa. Andra yrkesgrupper, som inte omfattas av konflikten, riskerar också att få jobba mer och med högre belastning, säger John Nilsson, förhandlingschef Sobona.
Fem fack har sagt ja
− Vi har redan tecknat fem kollektivavtal med våra övriga fack inom sektorn som sammantaget omfattar över en miljon medarbetare. Vi har erbjudit Vårdförbundet samma förändringar som övriga fack har accepterat samt några ytterligare villkor och lösningar som är specifika för Vårdförbundet, säger Jeanette Hedberg.
SKR och Sobona vill ha ett ettårigt avtal där vi och Vårdförbundet gemensamt tar ansvar i en osäker tid. Det är ett tufft ekonomiskt läge med stora underskott i kommuner och regioner och dessutom stor brist på kompetens och arbetskraft på hela arbetsmarknaden.
