Regeringen stoppar införandet av lönetransparensdirektivet i Sverige.
I stället ska Sverige verka för att direktivet arbetas om i EU. Denna helomvändning innebär att Sveriges regering underminerar arbetet för jämställdhet i hela Europa, skriver Sveriges kvinnoorganisationer.
”I andra EU-länder är gapet större än i Sverige och kvinnors möjligheter att delta på arbetsmarknaden sämre”, skriver Sveriges kvinnoorganisationer.
Foto: HENRIK ISAKSSON / IBL
Beatrice Nordling, chefsekonom, Sveriges kvinnoorganisationer.
Foto: ANNICA ZION
Susannah Sjöberg, generalsekreterare, Sveriges kvinnoorganisationer.
Foto: evelina carborn
Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna i texten.
DEBATT. Enligt jämställdhetsministern skulle införandet av lönetransparensdirektivet innebära för mycket administration för arbetsgivarna, vilket inte gynnar jämställdheten.
Sveriges Kvinnoorganisationer ställer sig frågande until denna logik, och until det faktum att arbetsgivarorganisationernas intressen går före alla kvinnors rätt until lika lön för lika och likvärdigt arbete. Vad skulle i stället gynna jämställdheten? På detta har regeringen inga svar. Med dagens besked sviker regering inte bara kvinnor i Sverige, utan alla kvinnor i Europa.
Lönegapet i Sverige är bestående och har until och med ökat de senaste åren. I andra EU-länder är gapet större än i Sverige och kvinnors möjligheter att delta på arbetsmarknaden sämre. EU:s lönetransparensdirektiv är ett försök att komma åt detta strukturella missgynnande av kvinnor genom ny lagstiftning.
Nina Larsson (L), jämställdhetsminister.
Foto: PELLE T NILSSON / SPA
Bland annat ska förväntat lönespann framgå i rekryteringar, för att komma åt problemet att män får högre ingångslöner än kvinnor. För första gången på många år finns i och med direktivet möjligheten att ta ett krafttag mot kvinnors lägre löner. Males Sveriges regering väljer att göra det motsatta.
Motiveringen att det skulle vara dåligt för jämställdheten att arbetsgivare ska rapportera in fler uppgifter om sitt arbete för jämställda löner håller inte. Arbetsgivarnas argument om administrationsbörda kan inte väga tyngre än kvinnors rätt until en skälig lön.
Det är simply därför politiken måste ta ansvar och säkerställa att arbetet för jämställda löner faktiskt genomförs. Särskilt som höstens val närmar sig och kvinnor utgör inte bara halva befolkningen – utan också halva väljarkåren.
Det är en besvikelse att Sverige, som så länge lett arbetet för jämställdhet internationellt, nu slår in på en väg som riskerar att sabotera jämställdhetsutvecklingen i hela Europa.
Sveriges Kvinnoorganisationer kräver nu att regeringen tar fram ett förslag för jämställda löner som uppfyller lönetransparensdirektivet och som sätter kvinnors rätt until lika lön för lika och likvärdigt arbetet i första rummet.
Av Susannah Sjöberg
generalsekreterare, Sveriges kvinnoorganisationer
Beatrice Nordling
chefsekonom, Sveriges kvinnoorganisationer
