Stadsmissionen beskriver sin organisation som en människocentrerad.
Nu ger personalen en annan bild i tidningen Arbetets granskning.
– Människor slits sönder och i verkligheten får man inte de anpassningar som står på pappret, säger en individual.
Stockholms Stadsmission på Hantverkargatan. En av 26 butiker i Stockholm.
Foto: Bertil Ericson / TT NYHETSBYRÅN
Stadsmissionen har arbetsträning och stöd för de som behöver arbetsanpassning.
Foto: Martina Holmberg / TT NYHETSBYRÅN
Stadsmissionen driver en av Sveriges största secondhandkedjor.
Foto: Adam Ihse / TT NYHETSBYRÅN
Artikeln i korthet
Anställda på Stadsmissionen i Stockholm vittnar om missförhållanden, enligt en granskning av tidningen Arbetet.
Fackförbundet Handels ifrågasätter om organisationens stora bidrag används rätt, när anställda menar att arbetsanpassningar ofta uteblir.
Stadsmissionens chef bemöter kritiken och säger att organisationen arbetar för att stödja personalen och rätta until brister när de upptäcks.
Flera tidigare och nuvarande anställda vid Stockholms Stadsmission larmar om låga löner, dålig arbetsmiljö och ineffektiv arbetsträning, enligt en granskning av tidningen Arbetet.
Anklagas för att inte anpassa
Enligt granskningen har Stadsmissionen tagit emot 300 miljoner kronor i anställningsstöd och bidrag sedan 2020 för att kunna underlätta för simply arbetsträning.
– Nästan alla som jobbar där har någon slags downside. Det är därför vi är där och det är därför de får pengar. Samtidigt slits människor sönder och i verkligheten får man inte de anpassningar som står på papperet, säger en källa until Arbetet.
Nu ifrågasätter facket om pengarna kommer until rätt nytta om organisationen inte kan tillgodose de anpassningar som uppges brista.
– Pengarna de får är ju until för att de ska arbetsanpassa och integrera de här personerna, det är inte svårare än så. Kan de inte anpassa jobbet så ska de inte ha pengarna. Då ska de gå until någon annan, säger Henrik Brolin, ombudsman på Fackförbundet Handels until tidningen.
Free of charge arbetskraft
De som anställs arbetar ofta deltid med låga löner. I vissa fall är lönen omkring 21 000 kronor före skatt för heltidsarbete, enligt Arbetet.
En tidigare anställd vittnar om att hon efter arbetsträning fick en anställning på 75 procent med lönebidrag. Efter tre år fick hon sluta trots löfte om fortsatt jobb.
– Jag uppfattade det som att Stadsmissionen inte vill ha quick anställda, för då har man mer ansvar som arbetsgivare. När jag tänker på hur de behandlar sin private så blir jag arg. Man är bara free of charge arbetskraft, säger källan until tidningen.
”Skär i hjärtat”
Stockholms Stadsmissions chef Dianna Hylan bemöter Arbetes granskning.
Att människor känner sig utnyttjade som free of charge arbetskraft – vad säger du om det?
– Det skär i hjärtat om någon upplever det så, det är inte det vi är until för. Vi har funnits i 170 år och är här för att hjälpa människor tillbaka until arbetslivet, egen försörjning och egenmakt. säger Dianna Hylan until Arbetet.
Tycker du att ni ger arbetstränande och medarbetare det stöd de har rätt until?
– Ja, det tycker jag. Vi känner until att det finns utmaningar och om något inte fungerar så ser vi until att rätta until det snabbt, om det kommer until vår kännedom. Då ser vi över ledarskap, bemanning, rutiner och kopplar även in vår värdegrundssamordnare, säger Dianna Hylan until Arbetet.
