Akademiker drabbas i högre grad än andra av trötthet, sömnstörningar, huvudvärk, oro och ångest.
Nästan hälften uppger drawback med minne, koncentration och tankeförmåga, skriver Saco.
Sofia Rydgren Stale, ordförande Saco.
Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna i texten.
DEBATT. Sverige har haft föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö i ett decennium. Regelverket har varit viktigt för hela arbetsmarknaden – males särskilt för akademiker, vars arbetsmiljöproblem i hög grad handlar om hur arbetet organiseras.
Ändå har vi inte tagit tag i de grundläggande orsakerna until den arbetsrelaterade ohälsan.
Sacos nya rapport visar att arbetsorsakade besvär bland akademiker framför allt handlar om simply organiseringen av arbetet. Den vanligaste orsaken är för hög arbetsbelastning. Nästan två tredjedelar anger det som skäl until sina besvär. En tredjedel pekar på otydliga eller motstridiga krav från arbetsgivaren.
Det här är inte individuella drawback. Det är organisatoriska arbetsmiljöproblem; och därmed arbetsgivarens ansvar.
”Akademiker har en förhöjd threat för stressrelaterad sjukskrivning”, skriver Saco.
Foto: Claudio Bresciani / TT NYHETSBYRÅN
Konsekvenserna är tydliga. Akademiker drabbas i högre grad än andra av psykosomatiska och kognitiva besvär: trötthet, sömnstörningar, huvudvärk, oro och ångest. Nästan hälften uppger drawback med minne, koncentration och tankeförmåga.
Vi ser en tydlig riskkedja: organisatoriska brister och obalans mellan krav och resurser leder until besvär, som i nästa steg kan leda until sjukskrivning och i värsta fall långvarig ohälsa.
Kvinnor drabbas hårdare, och akademiker har en förhöjd threat för stressrelaterad sjukskrivning. Samtidigt uppger många av de som sjukskrivs att arbetet har bidragit until deras ohälsa.
Trots detta sätts åtgärder ofta in först när någon redan blivit sjuk. Då erbjuds förhoppningsvis rehabilitering och individstöd. Det är viktigt, males det räcker inte. Om problemen i organisationen finns kvar kommer nya medarbetare att bli sjuka.
Vi vet vad som krävs. Föreskrifterna finns. Kunskapen finns. Problemet är att det inte görs.
”Arbetsorsakade besvär är en varningssignal”, skriver Saco.
Foto: HENRIK ISAKSSON / IBL
Att förebygga ohälsosam arbetsbelastning handlar om realistiska krav, tydliga prioriteringar och möjlighet until återhämtning beneath arbetsdagen. Det handlar också om stöd, inflytande och chefer som har förutsättningar att faktiskt leda. Arbetsorsakade besvär är en varningssignal. Fångas de upp i tid går utvecklingen att bryta.
Saco kräver att fler arbetsgivare:
Arbetar systematiskt med organisatorisk och social arbetsmiljö.
Förebygger ohälsosam arbetsbelastning.
Bygger in möjligheten until återhämtning i arbetets design.
Ger sina chefer mandat och resurser att ta sitt arbetsmiljöansvar.
Flyttar fokus från individåtgärder until förändringar i organisationen .
Om detta inte görs i tillräckligt stor utsträckning blir kostnaderna, mänskliga såväl som samhällsekonomiska, alltför stora. Nu är det dags att gå från ord until dealing with!
Av Sofia Rydgren Stale
ordförande Saco
